Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовое право. Общие положения
Последние статьи:
Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход (Трофимова Г.А.)
Принцип справедливости как один из принципов построения и применения норм права имеет значение для каждой отрасли права. Но особенно четко можно проследить его действие во взаимоотношениях между работником и работодателем. Исходя из сложившейся практики, можно отметить постоянное нарушение прав работников, как в связи с несправедливо назначенной заработной платой, так и в связи с несправедливыми условиями наказания и поощрений, повышения в должности, оставления на работе при перезаключении контракта или сокращении численности работников организации.
Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос (Гатауллина А.)
Работодатель, заключая договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и иные договоры с физическим лицом, попадает в группу риска: отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанные трудовыми отношениями, считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Обратимся к судебной практике: в каких случаях суд признает гражданско-правовые отношения трудовыми, а в каких не находит оснований?
Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики (Лютов Н.Л., Герасимова Е.С.)
Принцип равенства прав граждан перед законом и судом закреплен в ст. 19 Конституции Российской Федерации, а в ч. 3 ст. 37 Конституции прямо предусматривается запрет дискриминации применительно к оплате труда. Специальная норма о запрете дискриминации содержится в ст. 3 Трудового кодекса РФ, кроме того, Россия ратифицировала целый ряд международных договоров, так или иначе связанных с запретом дискриминации в целом, в отношении отдельных категорий лиц, а также специально - применительно к дискриминации в сфере труда.
Категория "трудовая сделка" и проблема оспаривания юридических актов, определяющих содержание отношений наемного труда (Болдырев В.А.)
Категория "трудовая сделка" не используется в действующем законодательстве, хотя ею все чаще оперируют в науке трудового права. Несмотря на размытые контуры соответствующей доктринальной конструкции, следует признать, что высказанные в ходе полемики о необходимости ее легализации соображения могут быть восприняты нормотворцем. Справедливости ради необходимо заметить, что уже сейчас в актах официального толкования права и судебной практике можно найти прямые свидетельства наличия более чем реальной почвы под проводимыми в данной области исследованиями.
Отказ в признании трудовых отношений: о некоторых недостатках в конструкции юридической фикции (Зайцева Л.В., Курсова О.А.)
Примером юридической ошибки можно назвать использование правовой фикции в конструкции ст. 67.1, введенной в 2014 г. в Трудовой кодекс РФ. Согласно указанной норме работодатель вправе не признать трудовыми отношения с лицом, фактически допущенным к работе не уполномоченным на это представителем работодателя. Поясним, почему использование фикции в конструкции ст. 67.1 ТК РФ, на наш взгляд, ошибочно. Для этого следует в общих чертах описать природу юридической фикции и определить основные ее функции в рамках трудового права.
Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права (Воскресенская Е.В.)
Традиционно к основным субъектам трудового права относятся: работник, работники как общность (в качестве субъекта отношений социального партнерства), работодатели и их объединения, профсоюзы и их объединения. Помимо основных в сфере регулирования труда действуют и субъекты, наделенные специальной компетенцией. Они обычно являются стороной правоотношений, в которые вступают основные субъекты трудового права, например комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии и др. Вместе с тем встречаются субъекты, которые не могут быть отнесены к вышеуказанным группам субъектов трудового права, поскольку их включение в правовую материю трудового права зачастую носит нетипичный характер.
Трансформации механизмов и процедур контроля и надзора за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права (Шалаев А.В.)
ГИТ - одна из самых либеральных в отношении штрафов контролирующих инстанций. Ну кто еще позвонит вам и спросит, не разорит ли вас наложенный штраф? В свете происходящих событий, большого моратория на проверки и других интересных новшеств, от которого бизнесу должно было бы задышаться свободнее, мы и поговорим об обновленных процедурах и правилах контрольных и надзорных мероприятий. По понятным причинам в центре нашего внимания будут два государственных органа - Роструд в лице инспекции труда и Прокуратура Российской Федерации в лице ее прокуроров.
Механизм правового регулирования труда: структура и система (Раманкулов К.С.)
Взаимодействие людей в сфере социально-трудовых отношений должно подчиняться определенным правилам, регулирующим поведение субъектов. В данном случае трудовая деятельность выступает как оптимизированное адаптационное средство, ведущее к удовлетворению материальных и духовных потребностей субъектов и, как следствие, к их объединению. А значит, трудовая деятельность отдельных лиц, коллективов, социальных групп невозможна без мотивации, т.е. экономических интересов, формой проявления которых служат стимулы.
Трудовое право как форма реализации социальной политики Республики Казахстан (Нургалиева Е.Н.)
Трудовое право призвано реализовать социальную политику государства посредством: а) содействия достижению оптимального согласования интересов работника и работодателя; б) регулирования перемещения капитала между наемными работниками и собственниками (сособственниками), в результате чего социальные различия лишаются временной устойчивости; в) установления льгот и преимуществ для отдельных групп работников с целью выравнивания их социального положения в зависимости от возраста, пола, состояния здоровья и т.п. Эти положения, к сожалению, нашли недостаточно полное отражение в действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан.
К вопросу о понятии социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права (Кудрин А.С.)
Власть работодателя в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, можно рассматривать как способность и возможность работодателя заключать трудовые договоры с лицами, ищущими работу, принимать правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие правовое положение работников, поощрять работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. в пределах, установленных законодательством.
